همايش ملی پيشرفت های معماری سازمانی

English

صفحه اصلی / پنجمين همايش ملی پيشرفت های معماری سازمانی

مقدمه‌ای بر رویکرد صحیح بکارگیری معماری سازمانی در سازمان‌های نوپا

نویسندگان :

امیرمحمد نصرالهی¹ فریدون شمس علیئی²

1- دانشگاه شهید بهشتی 2- دانشگاه شهید بهشتی

کلمات کلیدی :

معماری سازمانی، کسب و کار نوپا، سازمان نوپا، استارت‌آپ، کسب و کار کوچک و متوسط، چرخه حیات سازمان

چکیده :

شناخت سازمان‌ها به عنوان یکی از بنیادی‌ترین مفاهیم زندگی بشر برای افزایش اثربخشی و کارایی آنها یک ضرورت به شمار می‌رود. در بررسی سازمان‌ها می‌توان آنها را از جنبه‌های مختلفی طبقه بندی کرد که در یکی از رایج‌ترین نوع طبقه بندی‌ها که بر اساس اندازه سازمان است می‌توان به سازمان‌های نوپا که در طبقه بندی میکرو قرار می‌گیرند اشاره کرد که از اهمیت بالایی برخوردار هستند. این نوع سازمان‌ها معمولا در نتیجه کارآفرینی ایجاد می‌شوند و در شرایط ابهام و عدم قطعیت در جهت تولید راه حلی نوآورانه برای حل یک مشکل در بازار به فعالیت می‌پردازند. معماری سازمانی به عنوان رويكردی یکپارچه برای شناخت سازمان‌ها که با نگاه مهندسی در قالب لایه‌های مختلف معماری به تحلیل سازمان‌ها می‌پردازد غالبا بر سازمان‌های بزرگ متمرکز بوده و اولین یافته این مطالعه عدم توجه به سازمان‌های نوپا در ادبیات بوده است. در این مطالعه با مروری چند وجهی بر ادبیات موضوع معماری سازمانی و سازمان‌های نوپا ضمن بررسی مثال‌هایی از مطالعه‌های موردی صورت گرفته به این یافته می‌رسد که معماری سازمانی نه تنها محدود به سازمان‌های بزرگ نیست بلکه با رعایت یکسری اصول قابل بکارگیری در سازمان‌های نوپا می‌باشد و سپس مسیری نو در راستای مطالعات بعدی مطرح می‌کند.