همايش ملی پيشرفت های معماری سازمانی

صفحه اصلی / هشتمین همايش ملی پيشرفت های معماری سازمانی

ارائه یک چارچوب مفهومی برای طراحی معماری مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی

نویسندگان :

محسن مظاهری اسد¹ علی بزرگی امیری²

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب 2- دانشگاه تهران

کلمات کلیدی :

معماری مدیریت منابع انسانی،معماری سازمانی،طراحی سازمانی،کاربرد هوش مصنوعی،مدیریت منابع انسانی هوشمند

چکیده :

در این مقاله، چارچوب مفهومی جدیدی برای طراحی معماری مدیریت منابع انسانی (HRM) مبتنی بر هوش مصنوعی (AI) ارائه شده است. هدف اصلی پژوهش، بررسی تأثیرات استفاده از AI در معماری سازمانی و فرآیندهای HRM است. روش تحقیق به‌کار رفته، توصیفی-تحلیلی بوده و بر مبنای بررسی‌های جامع ادبیات علمی و تحلیل داده‌های ثانویه است. در این راستا، چارچوب مفهومی پیشنهادی ارائه شده که شامل اجزای کلیدی همچون «عوامل اقتضایی خارجی، عوامل اقتضایی داخلی، منافع ذینفعان کلیدی، فلسفه منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی، توانایی‌ها و مهارت‌های کارکنان، سیستم منابع انسانی، ساختار HRM، و نتایج سازمانی» مبتنی بر AI است. یافته‌های تحقیق پیش‌بینی می‌کند که استفاده از AI در HRM می‌تواند باعث بهبود تصمیم‌گیری، خودکارسازی فرآیندها، افزایش بهره‌وری و بهبود تجربه کارکنان شود. نتایج نشان‌دهنده این است که ادغام AI با HRM به شکلی کارآمد و مؤثر می‌تواند به افزایش انعطاف‌پذیری و عملکرد سازمان‌ها کمک کند. ، ،، ،