0% Complete
English
صفحه اصلی
/
هشتمین همايش ملی پيشرفت های معماری سازمانی
ارائه یک چارچوب مفهومی برای طراحی معماری مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی
نویسندگان :
محسن مظاهری اسد
1
علی بزرگی امیری
2
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
2- دانشگاه تهران
کلمات کلیدی :
معماری مدیریت منابع انسانی،معماری سازمانی،طراحی سازمانی،کاربرد هوش مصنوعی،مدیریت منابع انسانی هوشمند
چکیده :
در این مقاله، چارچوب مفهومی جدیدی برای طراحی معماری مدیریت منابع انسانی (HRM) مبتنی بر هوش مصنوعی (AI) ارائه شده است. هدف اصلی پژوهش، بررسی تأثیرات استفاده از AI در معماری سازمانی و فرآیندهای HRM است. روش تحقیق بهکار رفته، توصیفی-تحلیلی بوده و بر مبنای بررسیهای جامع ادبیات علمی و تحلیل دادههای ثانویه است. در این راستا، چارچوب مفهومی پیشنهادی ارائه شده که شامل اجزای کلیدی همچون «عوامل اقتضایی خارجی، عوامل اقتضایی داخلی، منافع ذینفعان کلیدی، فلسفه منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی، تواناییها و مهارتهای کارکنان، سیستم منابع انسانی، ساختار HRM، و نتایج سازمانی» مبتنی بر AI است. یافتههای تحقیق پیشبینی میکند که استفاده از AI در HRM میتواند باعث بهبود تصمیمگیری، خودکارسازی فرآیندها، افزایش بهرهوری و بهبود تجربه کارکنان شود. نتایج نشاندهنده این است که ادغام AI با HRM به شکلی کارآمد و مؤثر میتواند به افزایش انعطافپذیری و عملکرد سازمانها کمک کند. ، ،، ،
لیست مقالات
لیست مقالات بایگانی شده
استخراج اقلام تحلیلی اولویت دار در حوزه بانکداری مبتنی بر استانداردها و بهروشها
پروین احمدی - معصومه عظیم زاده - علیرضا منصوری - کلثوم عباسی شاهکوه - امیرحسین حمیدیان
معرفی چارچوب یکپارچه فناوری و کسبوکار
محمدجعفر زارعی - محمدصادق برادران
معماری سازمانی در حوزه بانکی: مرور پژوهشها
علی الحویزی - سعید عربان - مرتضی صمدی
ارزیابی قابلیت مدیریت و راهبری معماری سازمانی-مطالعه موردی (مجموعه وزارت نیرو)
آزرم دهستانی - ایمان مهدوی - طاهره فرخی
طراحی مدل معماری سازمانی (EA) شرکتهای توزیع برق ایران بر اساس استاندارد IEC61968 و مدیریت جریان ارزش (VSM)
مصطفی یوسف زاده - صادق صفارخراسانی - رضا بهنود - حمید حسن نژاد
An efficient drift detection approach using data entropy in business processes
Dr Mehdi Yaghoubi - Mohammad Nazari
بررسی تطبیقی فرایندهای APQC، COBIT و ITIL برای بهبود مدیریت فناوری اطلاعات: یک مطالعه موردی
گلناز اردشیری - محمدحسین کشاورز - زهره ظهیرامامی - سیدرئوف خیامی
Digital Disruption in Telecommunication: Shifting from Telco to Tech Co
Fatemehzahra Feizi - Farhoud Jafari Kaleibar - Fatemeh Rahimi - Houman Kashfi - Amirhossein Hosseinnia
الگوی تحول دیجیتال سازمانی موفق
فاطمه زرگران خوزانی - رضا توکلی راد
ارائه روشی جهت توسعه معماری کاوی سازمانی
محسن محمدی نژاد - حسین احمدی - دکتر فریدون شمس علیئی
بیشتر
ثمین همایش، سامانه مدیریت کنفرانس ها و جشنواره ها - نگارش 42.2.7