0% Complete
English
صفحه اصلی
/
هشتمین همايش ملی پيشرفت های معماری سازمانی
ارائه یک چارچوب مفهومی برای طراحی معماری مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی
نویسندگان :
محسن مظاهری اسد
1
علی بزرگی امیری
2
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
2- دانشگاه تهران
کلمات کلیدی :
معماری مدیریت منابع انسانی،معماری سازمانی،طراحی سازمانی،کاربرد هوش مصنوعی،مدیریت منابع انسانی هوشمند
چکیده :
در این مقاله، چارچوب مفهومی جدیدی برای طراحی معماری مدیریت منابع انسانی (HRM) مبتنی بر هوش مصنوعی (AI) ارائه شده است. هدف اصلی پژوهش، بررسی تأثیرات استفاده از AI در معماری سازمانی و فرآیندهای HRM است. روش تحقیق بهکار رفته، توصیفی-تحلیلی بوده و بر مبنای بررسیهای جامع ادبیات علمی و تحلیل دادههای ثانویه است. در این راستا، چارچوب مفهومی پیشنهادی ارائه شده که شامل اجزای کلیدی همچون «عوامل اقتضایی خارجی، عوامل اقتضایی داخلی، منافع ذینفعان کلیدی، فلسفه منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی، تواناییها و مهارتهای کارکنان، سیستم منابع انسانی، ساختار HRM، و نتایج سازمانی» مبتنی بر AI است. یافتههای تحقیق پیشبینی میکند که استفاده از AI در HRM میتواند باعث بهبود تصمیمگیری، خودکارسازی فرآیندها، افزایش بهرهوری و بهبود تجربه کارکنان شود. نتایج نشاندهنده این است که ادغام AI با HRM به شکلی کارآمد و مؤثر میتواند به افزایش انعطافپذیری و عملکرد سازمانها کمک کند. ، ،، ،
لیست مقالات
لیست مقالات بایگانی شده
تحلیل منصفانه بودن زنجیره تأمین در گروه خودرو سازی سایپا: بررسی انحرافات و عملکرد تأمینکنندگان با رویکرد شبکه عصبی
نیلوفر منظری - سید کمال چهارسوقی - حسن آشناور
طراحی معماری نرمافزاری سامانه دانشآموزی وزارت آموزشوپرورش
محمدرضا صفایی - دکتر رضا رضایی
A Comprehensive Approach to Integrate Generative AI in Vehicular Cloud Networks
Farhoud Jafari Kaleibar - Hooman Kashfi
انطباق چارچوب حاکمیت COBIT و شاخصهای کلیدی عملکرد در سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی(ادارات کل مناطق) به روش متن کاوی
احسان براتی - دکتر اکبر نبیالهی - دکتر ناصر خانی
ارائه معماری سطحبندی شدهی زیرساخت اینترنت اشیا در بیمارستانهای هوشمند
پوریا صادقی اسمعیل آبادی - رضا جاویدان - محمدصادق رضایی - سیدرئوف خیامی
ارایه روش شبیهسازی برای ارزیابی راهحلهای مبتنی بر فناوری اطلاعات در سازمان
منا هادی برحق طلب - دکتر سید رئوف خیامی - دکتر غلامحسین دستغیبی فرد
عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان بانکهای خصوصی شهرستان لامرد
محمد جعفر موغلی گراشی
اجرای برنامهریزی قابلیتمبنا در معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان
همایون ملکی - دکتر رئوف خیامی - علی نصیرزاده
ارائه یک مکانیزم تشویقی برای حسگر جمعی بر پایه ارتباطات گوشی به گوشی
رسول اسماعیلی فرد - ستاره قره چاهی
An efficient drift detection approach using data entropy in business processes
Dr Mehdi Yaghoubi - Mohammad Nazari
بیشتر
ثمین همایش، سامانه مدیریت کنفرانس ها و جشنواره ها - نگارش 42.2.7